能力目標 1.能夠嚴格遵循業(yè)務規(guī)范,實施基本的商務數(shù)據(jù)分析,支持企業(yè)數(shù)據(jù)化 2.能夠運用多種信息渠道和工具,有針對性地收集、存儲、各類數(shù)據(jù) 3.能夠計劃和實施行業(yè)數(shù)據(jù)采集與分析,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標制定與改進 4.能夠根據(jù)現(xiàn)有進行客戶畫像、客戶細分和價值分析,開展 5.能夠根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)進行銷售、推廣、員工績效分析,支持企業(yè)數(shù)據(jù)化 6.能夠根據(jù)企業(yè)需求,編寫數(shù)據(jù)分析報告,并進行可視化展示 7.通過操作、情景模擬、案例研討、匯報點評等教學情景溝通、敬業(yè)精神、抗壓抗挫能力和分析問題解決問題的能力
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主要工作任務 1.設計連鎖體系,厘清總部與門店權責,規(guī)劃門店; 2.分析門店經(jīng)營數(shù)據(jù),制定經(jīng)營目標與計劃并組織實施; 3.調研商圈特征,拓展新門店,進行業(yè)態(tài)定位與品類結構; 4.負責商品的進貨、銷售和儲存,策劃門店促銷活動并組織實施; 5.設計門店動線,負責布局規(guī)劃與商品陳列的落實; 6.設計門店服務體系,培訓、激勵一線營業(yè)人員,做好顧客服務工作; 7.負責門店關系,處理與門店相關的其他事務; 8.管控門店日常運作,對門店業(yè)績進行評估與; 9.負責商品安全工作,組織開展門店及商品安全自查。
這些趨勢都關聯(lián)一個課題:連鎖企業(yè)如何內功?或許是因緣巧合,人力資源與社會*部于2020年2月25日發(fā)布了"師"職業(yè)(職業(yè)編碼:4-01-02-06),雖然只是16個新職業(yè)之一,但對于連鎖界,卻是一個很好的企業(yè)經(jīng)營水平,、儲備人才的契機。 其實,已經(jīng)不是新鮮事物,在此之前,也有不少機構在培訓師。但是,從我目前的資料來看,之前的師培訓是將該職業(yè)按照"單一"職業(yè)來設計,內容結構上列舉了的幾個常見職能模塊,如選址、商品、物流、促銷、財務、信息、等,重點在門店當然也兼顧了總部的一些內容,行業(yè)屬性方面?zhèn)戎赜诹闶坌袠I(yè),關鍵是其知識深度上知識泛泛而談,兼容性、針對性、實用性非常差,尤其是沒有考慮到師這一職業(yè)涉及到幾十個行業(yè),每個行業(yè)又有十幾個核心職能,師是一個職業(yè)系列,而不是一個單一的職業(yè)。所以,上述師培訓只能是個"通識教育",很難達到行業(yè)人才的效果! 河北省師證每年幾月份報考
含金量如何? 師證書的含金量不錯。師就是運用自己的專業(yè)技能,對連鎖店的品牌經(jīng)營、策劃、活動策劃、服務內容進行的。有幾千萬家店,不管是從就業(yè)前景還是市場缺口來說,職業(yè)都是不錯的選擇。 師的薪資水平都普遍能達到8000以上,相當于店長的職位,處于層的工作一般也比較,所以還是比較適合從事的。師是一種比較新的職業(yè)選擇,是新時代的復合型人才,考取證書后還能自己的競爭優(yōu)勢,獲取更好的升職空間。
2020年2月25日,人力資源社會*部與市場總局、聯(lián)合向社會發(fā)布了智能制造工程技術人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人員、虛擬現(xiàn)實工程技術人員、師、供應鏈師、網(wǎng)約配送員、人工智能訓練師、電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測員、全媒體師、健康照護師、呼吸師、出生缺陷防控師、輔助技術師、裝調檢修工、鐵路綜合維修工和裝配式建筑施工員等16個新職業(yè)。
河北省師證每年幾月份報考, 報考師系列,對口的專業(yè)是技術。其核心課程,包括經(jīng)濟學基礎、學基礎、經(jīng)濟法、消費心理學、市場學、商品學、原理、連鎖企業(yè)采購、連鎖企業(yè)營運、連鎖企業(yè)信息、連鎖企業(yè)人力資源、物流等。就業(yè)領域,是連鎖企業(yè)總部、連鎖企業(yè)配送中心、連鎖門店經(jīng)營崗位。
