勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
課程背景：2008年9月18日，萬(wàn)眾期待的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》終于由國(guó)務(wù)院總理溫家寶以*人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第５３５號(hào)令公布,并自2008年9月18日起實(shí)施。究竟勞動(dòng)合同實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同法的許多爭(zhēng)議性條文如何規(guī)定、解釋和突破？對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理產(chǎn)生怎樣的影響?本課程針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》而設(shè)計(jì)的每一個(gè)專題和每一個(gè)問(wèn)題，都會(huì)深深打動(dòng)您的思想，剌激您的神經(jīng)。面對(duì)這些問(wèn)題，您千方百計(jì)尋求答案，參加了不少勞動(dòng)合同法老師的課程，卻始終未能如愿。而本課程可能給您帶來(lái)意想不到的驚喜和收獲，一直令您困惑無(wú)助的問(wèn)題，本課程的授課老師給了您滿意的解釋和答案。
本課程的授課老師——梁碩南老師，從1990年起就專門從事勞動(dòng)人事法律研究、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理、勞動(dòng)法律培訓(xùn)和人力資源管理培訓(xùn)工作，是一位既熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理又精通勞動(dòng)人事法律，且有豐富勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件代理經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專家與講師。梁老師主講的課程，深入淺出，針對(duì)性強(qiáng)，作風(fēng)大膽，理論與實(shí)踐、案例相結(jié)合，并不泛風(fēng)趣、生動(dòng)和精彩。
針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布實(shí)施后用人單位所關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，*勞動(dòng)法專家梁碩南老師將結(jié)合親身處理的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案例向您傳授成功應(yīng)對(duì)的錦囊妙計(jì)。
主講老師簡(jiǎn)介：梁碩南老師，*勞動(dòng)人事法律專家，資深培訓(xùn)講師，中山*行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷，勞維集團(tuán)網(wǎng)總裁，*勞動(dòng)人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席法律顧問(wèn)，深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所創(chuàng)辦人兼主任，《*勞動(dòng)人事政策法規(guī)專刊》和《勞動(dòng)人事法律指南》主編，廣東圳揚(yáng)律師事務(wù)所勞動(dòng)法律部部長(zhǎng)，*勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員、*人力資源培訓(xùn)網(wǎng)、珠海人力資源中心、世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、中企培訓(xùn)在線、北鳴咨詢等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特約勞動(dòng)法講師和人力資源管理講師。
梁老師曾成功為用人單位和勞動(dòng)者代理過(guò)數(shù)以千計(jì)的各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件, 曾為美的制冷集團(tuán)、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)等世界*大企業(yè)制定、完善、審核勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度，是位既熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理又精通勞動(dòng)人事法律，且有豐富勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件代理經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專家與講師。梁老師曾在《*勞動(dòng)保障報(bào)》、《深圳法制報(bào)》等多家報(bào)刊上為讀者解答勞動(dòng)法律問(wèn)題，接受過(guò)法制日?qǐng)?bào)、瞭望東方周刊、英國(guó)金融時(shí)報(bào)、南方都市報(bào)、南方日?qǐng)?bào)、深圳特區(qū)報(bào)、深圳電視臺(tái)等媒體就勞動(dòng)法律問(wèn)題進(jìn)行的專訪,還受邀到深圳、東莞、廣州、佛山、珠海、中山、武漢、湖南、江蘇等*各地講授勞動(dòng)人事法律課程，受到當(dāng)事人和學(xué)員的好評(píng)，常有不少企業(yè)的管理人員跟蹤參加梁老師主講的課程。
梁老師提供過(guò)勞動(dòng)法律服務(wù)的客戶包括美的制冷集團(tuán)、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、天健集團(tuán)、廣東電信、*石油、威靈電機(jī)、福群集團(tuán)、南車集團(tuán)、時(shí)代集團(tuán)、北洋投資、*英才網(wǎng)、金融聯(lián)、長(zhǎng)江禮品、歐陸家庭用品、萬(wàn)昌印刷、匯安人力、珠海人力、泛亞人力、華盈恒信、世紀(jì)培訓(xùn)、中企培訓(xùn)、北鳴咨詢、東豐精工、鴻邦電子、伯佳時(shí)裝、廣豐和恭、港濠制衣、泓亞光電子、冠城禮品、億升倉(cāng)儲(chǔ)、寶科電子、新強(qiáng)印刷、積架寶威、立基塑膠、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉樂(lè)祥、梁滄記、金利珠寶、奧雪瑪服裝、晶世科技、柏特五金、深圳先科、東莞園林、方德泡綿、晶宮設(shè)計(jì)、瑞雅科技、凱旋創(chuàng)視、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百個(gè)企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)。
時(shí)間/地點(diǎn)：
2008年10月30日9：30—17：30（星期四）——東莞東城區(qū)
2008年10月30日9：30—17：30（星期四）——東莞東城區(qū)
聯(lián)系電話0769--22788503 13267361299 陳先生
對(duì) 象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、主管、勞動(dòng)法法官、勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)法律師、企業(yè)法律顧問(wèn)、工會(huì)干部和勞動(dòng)法愛(ài)好者。
費(fèi) 用：同一單位1人參加的1000元/天·人、2人參加的每人800元/天·人、3人或3人以上參加的每人700元/天·人。
優(yōu) 惠：2008年10月10日前報(bào)名并繳費(fèi)的，按上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)8折優(yōu)惠；10月20日前報(bào)名并繳費(fèi)的，9折優(yōu)惠；凡參加過(guò)*勞動(dòng)人事網(wǎng)培訓(xùn)的客戶可享受7折優(yōu)惠；。
上述費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、午餐費(fèi)、講義費(fèi)、酒店式茶水服務(wù)，并贈(zèng)送勞維集團(tuán)網(wǎng)主辦、梁碩南老師主編的2008年《勞動(dòng)人事法律指南》(季刊)一至三期。
對(duì) 象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、主管、勞動(dòng)法法官、勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)法律師、企業(yè)法律顧問(wèn)、工會(huì)干部和勞動(dòng)法愛(ài)好者。
費(fèi) 用：同一單位1人參加的1000元/天·人、2人參加的每人800元/天·人、3人或3人以上參加的每人700元/天·人。
優(yōu) 惠：2008年10月10日前報(bào)名并繳費(fèi)的，按上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)8折優(yōu)惠；10月20日前報(bào)名并繳費(fèi)的，9折優(yōu)惠；凡參加過(guò)*勞動(dòng)人事網(wǎng)培訓(xùn)的客戶可享受7折優(yōu)惠；。
上述費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、午餐費(fèi)、講義費(fèi)、酒店式茶水服務(wù)，并贈(zèng)送勞維集團(tuán)網(wǎng)主辦、梁碩南老師主編的2008年《勞動(dòng)人事法律指南》(季刊)一至三期。
課程大綱
一、與勞動(dòng)合同訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（一）用人單位的分支機(jī)構(gòu)（如分公司、辦事處等）能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的*工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地還是用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？
（二）用工之日一個(gè)月內(nèi), 因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同而由用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？超過(guò)一個(gè)月不滿一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同而由用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
(三)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月支付勞動(dòng)者二倍工資，支付二倍工資的起算時(shí)間自何時(shí)開(kāi)始計(jì)算?用工的*個(gè)月應(yīng)否支付勞動(dòng)者二倍工資？
(四) 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支付勞動(dòng)者二倍工資?
(五) 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，需承擔(dān)何種法律責(zé)任?
（六）勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)自何時(shí)起計(jì)算？是否包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限？
（七）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限能否合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?
（八）勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
（九）*有關(guān)*為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?
（十）勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位*檔工資的80%,卻低于勞動(dòng)合同約定工資的80%是否合法？
（十一）勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，是否包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用？
（十二）勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同可否終止還是續(xù)延至服務(wù)期滿？
二、與勞動(dòng)合同解除和終止相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（一）哪些情形,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？具體條件和程序如何規(guī)定？
（二）哪些情形,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？具體條件和程序如何規(guī)定？
（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)確定？
（四）用人單位能否與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件? 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同可否終止？用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
(五) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
(六) 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可否要求用人單位同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
(七) 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明哪些內(nèi)容？
(八) 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付了賠償金后，是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？
（九）勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
（十）勞動(dòng)者因嚴(yán)重過(guò)失被辭退，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
（十一）勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算還是實(shí)得工資計(jì)算？是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入？
（十）勞動(dòng)者因嚴(yán)重過(guò)失被辭退，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
（十一）勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算還是實(shí)得工資計(jì)算？是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入？
三、與勞務(wù)派遣相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（一）如何理解“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”？哪些行為屬于“自設(shè)勞務(wù)派遣單位”？
（二）勞務(wù)派遣單位可否招用非全日制用工勞動(dòng)者？可否將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作？
（三）用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)，以維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
(四) 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何不同規(guī)定？
(五) 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何賠償被派遣勞動(dòng)者的損失？
（六）用人單位使用被派遣勞動(dòng)者的利弊分析。
四、廣東省關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》指導(dǎo)意見(jiàn)解讀
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(一)用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，可否作為用人單位用工管理的依據(jù)？
(二)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，能否作為用人單位用工管理的依據(jù)？
(三) 用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的哪些行為無(wú)效？
(四) 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？
(五)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ (六)勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？
(七)勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？
(八)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？
(九) 用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可否要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有約束力？ (十) 用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，能否認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資？ (十一) 用人單位能否與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于計(jì)算加班工資的基數(shù)？ (十二) 用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄仲裁委和法院應(yīng)否采信？ (十三) 勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任還是用人單位負(fù)舉證責(zé)任？如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資能否得到仲裁委和法院的支持？ …… |
五、現(xiàn)場(chǎng)解答與精彩互動(dòng)。
