想從零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)軟件測(cè)試到成為測(cè)試工程師詳細(xì)了解南京軟件開(kāi)發(fā)系統(tǒng)測(cè)試工程師

1.南京財(cái)客信息技術(shù)有限公司 的軟件測(cè)試工程師招聘 怎么樣？

招聘一般分3* 筆試 面試 審核 筆試題51testing 上面都有，根據(jù)公司不同測(cè)試提肯定不同，我遇到過(guò)一個(gè)公司的測(cè)試面試題，完完全全是IQ測(cè)試題目 有的卻是IQ和EQ測(cè)試題 他們會(huì)問(wèn)什么情況下你會(huì)選則什么結(jié)果，來(lái)判斷你的EQ或了解你的性格， 而測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)部分，無(wú)非就是測(cè)試思想和測(cè)試用例外加幾個(gè)SQL語(yǔ)句,還有就是工作項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。測(cè)試思想就是給你一個(gè)物體或題目，問(wèn)你能從哪些測(cè)試點(diǎn)去測(cè)試產(chǎn)品的功能 SQL 就是數(shù)據(jù)庫(kù)SQL語(yǔ)句 還有就是問(wèn)一些基礎(chǔ)問(wèn)題 ，比如開(kāi)發(fā)流程 測(cè)試流程 不過(guò)跟蹤流程等等 這個(gè)是你的*關(guān)， 過(guò)了以后有人事面試和技術(shù)面試還有領(lǐng)導(dǎo)面試， 人事面試簡(jiǎn)單就是問(wèn)問(wèn)你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷，給你介紹公司待遇、福利，*商討底薪。相當(dāng)于買(mǎi)賣(mài)討價(jià)還價(jià) 下來(lái)是技術(shù)面試，一般是用人單位你的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，會(huì)問(wèn)你一些工作經(jīng)歷和技術(shù)問(wèn)題，也有問(wèn)性格問(wèn)題的， *一關(guān)是領(lǐng)導(dǎo)面試，領(lǐng)導(dǎo)面試就是公司決策曾對(duì)人事招聘的一個(gè)監(jiān)督，看看是否有貓膩，問(wèn)你的情況，往往面幻莫測(cè)，這個(gè)要看你的應(yīng)變能力，不過(guò)到這一環(huán)節(jié)的很少被pass掉。 接下來(lái)是審核留，就是HR*對(duì)你的簡(jiǎn)歷和學(xué)歷進(jìn)行調(diào)查審核，一般就是檢查學(xué)歷真?zhèn)?，工作?jīng)歷就打電話去你原公司，了解下你以前的工作情況。 這一環(huán)節(jié)在現(xiàn)環(huán)境中被PASS對(duì)多。 如果這3關(guān)都通過(guò)了，就會(huì)通知你體檢上班，到公司 培訓(xùn) 試用 上崗。

2.軟件測(cè)試工程師要從哪方面開(kāi)始學(xué)習(xí)？

*從軟件測(cè)試的流程學(xué)起,因?yàn)檐浖y(cè)試不需要你的技術(shù)有多強(qiáng),而是需要你的綜合素質(zhì)高, 知識(shí)面廣. 另外還要有與人溝通的技巧, 在工作上你會(huì)與經(jīng)常需要開(kāi)發(fā)人員, 質(zhì)量人員, 客戶(hù)溝通，軟件測(cè)試學(xué)的好的話幾個(gè)月就行了，一般得七八個(gè)月吧，一直到就業(yè)，南京中博還不錯(cuò)的，你可以去看一下。

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