合肥經(jīng)開區(qū)二級(jí)造價(jià)師培訓(xùn)電話，最近這幾年里合肥二級(jí)造價(jià)師培訓(xùn)比較的熱門，接下來就說說造價(jià)師的薪資模式，造價(jià)師的收入方向，一建和一級(jí)造價(jià)師的區(qū)別，一級(jí)造價(jià)師的就業(yè)方向。

1.造價(jià)師的薪資模式

一建和一造都是底薪加提成加*補(bǔ)貼模式，提成根據(jù)項(xiàng)目不同提成差別很大，幾千到幾萬不等。由于報(bào)考年限要求，持證者多已有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)+證書加持，根據(jù)城市整體薪資水平不同，底薪則在10-25k之間，很多公司另有持證補(bǔ)貼，某國企補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為一月2k。

2.造價(jià)師的收入方向

目前第三方的造價(jià)主要分為預(yù)算造價(jià)、跟蹤審計(jì)造價(jià)與決算造價(jià)。其中跟蹤審計(jì)造價(jià)待遇*，年收入只有五萬左右門檻*。預(yù)算造價(jià)與決算造價(jià)，一般在十萬到二十萬之間。有一位在我們市安裝工程造價(jià)方面數(shù)一數(shù)二的朋友，年收入到手約一百萬，以上說的都是正當(dāng)收入。

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3.一建和一級(jí)造價(jià)師的區(qū)別

一級(jí)建造師和一級(jí)造價(jià)師有什么不同呢，級(jí)建造師是建筑領(lǐng)域含金量*的證書在目前的場(chǎng)環(huán)境下建造師的發(fā)展方向主要是管理，工資待遇隨著工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目的積累而變化。一級(jí)造價(jià)工程師是造價(jià)領(lǐng)域含金量*的證書主要用于造價(jià)工程師事務(wù)所、建筑行業(yè)各單位造價(jià)管理*招投標(biāo)報(bào)價(jià)*等考試的項(xiàng)目不同分工也不同，當(dāng)然如果你兩個(gè)證都有的話價(jià)值就更高

4.一級(jí)造價(jià)師的就業(yè)方向

目前來說一級(jí)造價(jià)師的就業(yè)還是很不錯(cuò)的，一級(jí)造價(jià)工程師是指由*授予資格并準(zhǔn)予注冊(cè)后執(zhí)業(yè)，專門接受某個(gè)*或某個(gè)單位的指定、委托或聘請(qǐng)，負(fù)責(zé)并協(xié)助其進(jìn)行工程造價(jià)的計(jì)價(jià)、定價(jià)及管理業(yè)務(wù)，以維護(hù)其合法權(quán)益的工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員*在工程造價(jià)領(lǐng)域?qū)嵤┮患?jí)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度凡從事工程建設(shè)活動(dòng)的建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、工程造價(jià)咨詢、工程造價(jià)管理等單位和*，必須在計(jì)價(jià)、評(píng)估、審查（核）、控制及管理等崗位配套有一級(jí)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員

我要做后浪，我要永遠(yuǎn)做新人不要被淘汰，那我需要好好吸收理解造價(jià)師的薪資模式，造價(jià)師的收入方向，一建和一級(jí)造價(jià)師的區(qū)別，一級(jí)造價(jià)師的就業(yè)方向，有始才能有終。合肥經(jīng)開區(qū)二級(jí)造價(jià)師培訓(xùn)電話

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