【勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證難嗎】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試并不難,但對(duì)于那些想要獲得證書的人來說,它仍然需要一定的時(shí)間和努力?？荚嚨膬?nèi)容是一些基本的工作知識(shí),很多題目是選擇、判斷等客觀問題,滿分是100分,只要達(dá)到60分就可以通過,還是比較容易的。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的就業(yè)方向

(1)職工從事勞動(dòng)人事、薪酬福利、勞動(dòng)合同管理等勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

(二)從事社會(huì)保險(xiǎn)、人才服務(wù)、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律訴訟的人員。

(三)人力資源社會(huì)**,特別是從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基層人員。

(四)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)從事與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的集體合同、集體談判和民主管理工作。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)知識(shí)
1. 勞動(dòng)*法律制度

(1)法律基礎(chǔ)知識(shí)概述。

(2)勞動(dòng)法律制度概述。

(三)社會(huì)*法律體系概述。

2. 勞動(dòng)關(guān)系基本理論

(1)勞動(dòng)關(guān)系理論的起源。

(2)多元主義視角下的勞動(dòng)關(guān)系理論。

(3)沖突理論視角下的勞動(dòng)關(guān)系理論。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的政策扶持

綜合考慮工作覆蓋范圍、服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者頻次、服務(wù)質(zhì)量、工作難度等因素,合理確定基層平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員待遇。探索和拓展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)發(fā)展路徑。定期開展金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn),不斷完善標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。支持各地對(duì)符合條件的*勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員授予技術(shù)能手、*和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)先進(jìn)個(gè)人、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的由來

從2007年起,"勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員"被列入《*職業(yè)分類》,到2023年,該職業(yè)更名為"勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員",并將于2025年參加第三屆*技能大賽;從2015年黨*、國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》提出充實(shí)基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍,到2023年人力資源和社會(huì)*部等*《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》明確"推動(dòng)大型企業(yè)和龍頭企業(yè)至少配備1-2名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員"……當(dāng)前,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員不僅是一項(xiàng)發(fā)展前景廣闊的職業(yè),而且是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要力量,是勞資關(guān)系順利"*后一公里"的重要基礎(chǔ)和*。

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