【勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書什么時(shí)候考】2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試將在1月12日、4月20日、7月20日和10月26日舉行四次考試。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試方式仍采用線下考試方式,測試?yán)碚摵蛯?shí)際操作兩門科目。滿分為*,60分合格。

為什么考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

1. *實(shí)行*與*并重的政策。即使你有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)的專業(yè)教育,你仍然需要一個(gè)職業(yè)*書。

2. 該職業(yè)的合格率越來越高,證書已成為從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的必要敲門磚。

3. 職場中有很多非專業(yè)人士,他們需要學(xué)習(xí)來彌補(bǔ),也需要專業(yè)資格來證明自己。

4. 有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員必然會(huì)向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展,需要系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)支持。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職業(yè)前景

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員以職業(yè)技能水平認(rèn)可的形式回報(bào)。而且,人力資源和社會(huì)*部多次強(qiáng)調(diào),推動(dòng)等級(jí)評(píng)價(jià)類技能人才*退出**目錄,不是取消相應(yīng)的職業(yè)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不是取消對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)。
但資質(zhì)評(píng)價(jià)改為技能水平鑒定,改變評(píng)價(jià)認(rèn)證主體和管理服務(wù)方式,實(shí)行"誰聘用、誰評(píng)價(jià)、誰認(rèn)證、誰負(fù)責(zé)",真正發(fā)揮就業(yè)主體和社會(huì)組織的作用,為技能型人才的成長提供更廣闊的天地。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)知識(shí)

你需要知道的基本知識(shí)包括

勞動(dòng)*法知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論知識(shí)、人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、人際溝通技巧等。

所需的工作知識(shí)和技能包括

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、勞動(dòng)合同管理、集體談判與集體合同管理、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、勞資溝通與民主管理、員工投訴與勞動(dòng)爭議處理六個(gè)方面。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的工作內(nèi)容

1. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理:為用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況,編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

2. 勞動(dòng)合同管理:勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

(3)集體談判和集體合同管理:組織集體談判,訂立和履行集體合同的法人

4. 勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

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