關于創(chuàng)業(yè)指導師的工作內容，他們可幫助創(chuàng)業(yè)人群們制定商業(yè)計劃，注重實際操作，讓創(chuàng)業(yè)者在短時間內大體運作流程。對于創(chuàng)業(yè)群體來說，創(chuàng)業(yè)指導師能夠為他們提供實際上的指導，對自己未來發(fā)展有幫助。

*生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的主要：不能正確的認識創(chuàng)業(yè)和自我認知。不少*生把創(chuàng)業(yè)看得很神圣，認為只有高科技、高資本才能完成創(chuàng)業(yè)；有的把創(chuàng)業(yè)看得一文不值，認為是找不到工作或工作失敗后迫不得已而做的一件事；還有的把創(chuàng)業(yè)同各種素質鍛煉混為一淡，目的性和計劃性。通過對市場的發(fā)展和自身理性的分析和判斷，盲目追趕創(chuàng)業(yè)的潮流，成為*生的又一個弊病。一方面，有的*生把創(chuàng)業(yè)作為炫耀、競爭的手段，而不考慮自己的條件是否符合創(chuàng)業(yè)，或是否具備了創(chuàng)業(yè)的成熟要件；另一方面，又有一些同學在創(chuàng)業(yè)方面的抉擇上，對市場競爭的深入調查分析，一味追求熱門行業(yè)。

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技術浪潮 每家企業(yè)都是時代的企業(yè)，一定要時展趨勢，但另一方面這些事（VR 也好、人工智能也好、新能源也好……）和我們創(chuàng)業(yè)者有多大關系，我覺得腦動大開一下可以，回家還是自己扎扎實實干自己的活，這個很重要。 這么多年，我看到很多公司都是被撐死的，因為追逐概念去撐死，而只有那些真正“堅持知止而后定”的企業(yè)才能活下來。我不是反對去追隨時代步伐和潮流，但一定要知道自己生在何時、身在何處，我覺得創(chuàng)業(yè)者先把自己希望吹冷，行有余力時再去夢想，這才是個比較現(xiàn)實的路徑選擇。

另外也要跟空降高管講清楚，兄弟來了是要辦事的，要把結果拿出來。到底誰是貴的人？如果一個年薪百萬的，他一年創(chuàng)造千萬價值，這樣的人太便宜；但另外一個人他每個月就拿 2000 塊工資，但 1 分錢貢獻都沒有，這樣的人太貴了。 我想當公司過渡到相對成熟階段后，這兩股隊伍，他整個能力也好、待遇也好，才逐漸趨同，這是公司要經(jīng)歷的階段，大家要有成熟心態(tài)去面對。有些創(chuàng)始人對這事諱莫如深，我認為這對整個事情的解決于事無補。

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海南省創(chuàng)業(yè)指導師證怎么考去哪報名， 投資人 中，每個階段對投資者要求不一樣。天使階段，我覺得更重要的不是錢，錢也很重要，但更多的還是找創(chuàng)業(yè)伙伴或者說創(chuàng)業(yè)教練。 我比較尊稱我天使熊新祥，我一直跟他講說他是我商業(yè)教練，因為我過去做了 8 年記者，冒冒失失就來創(chuàng)業(yè)，對整個公司治理甚至連做預算都不會，這種情況下我們需要有這種創(chuàng)業(yè)公司治理。但天使除了這種商業(yè)價值外，他幫助一個創(chuàng)業(yè)者做心理建設，他是心靈的教練，在初期，我們就仿佛走在重慶永遠也看不到盡頭的里，你不知亮光在哪、出口在哪。這時，天使他就是你頭頂上那盞燈。 報考創(chuàng)業(yè)指導師的優(yōu)勢： 1、難度不高，短時間可拿證，過級率高； 2、拓寬職業(yè)方向，熱門、從事企業(yè)指導、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導規(guī)劃、成為一名職業(yè)教育講師； 3、職場競爭力，根據(jù)《職業(yè)教育法》的有關規(guī)定，本證書可作為持有者上崗就業(yè)、晉職考核和用人單位招收錄用人員的重要參考依據(jù)。 4、滿一年失業(yè)可獲取證書考培補貼，相當于免費學習考證。

創(chuàng)業(yè)培訓工作內容： 1、廣泛組織動員。各級*門要把離校未就業(yè)高校生技能就業(yè)行為推進供給側結構性改革和實施就業(yè)優(yōu)先的重要任務，積極采取措施，全力推動。 2、開展就業(yè)技能培訓。要將有培訓意愿的離校未就業(yè)高校生全部納入職業(yè)培訓服務范圍，用好用足就業(yè)培訓鑒定等政策，綜用多種措施，力爭實現(xiàn)高校生在離校后參加就業(yè)技能培訓。 3、開展企業(yè)新型學徒制培訓和崗位技能培訓。結合企業(yè)新型學徒制的推行，鼓勵將與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用高校生納入新型學徒制培訓范圍。 4、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓。落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強高校生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓和實訓。針對高校生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的特點和需求，依托培訓機構、企業(yè)培訓（實訓）中心，創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)客空間、網(wǎng)絡平臺等，開展創(chuàng)業(yè)意識教育，創(chuàng)新素質、企業(yè)項目指導、開業(yè)指導、企業(yè)經(jīng)營等培訓。

 海南省創(chuàng)業(yè)指導師證怎么考去哪報名， 誤區(qū)：迷戀大型企業(yè) 　　有相當一部分*生認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實現(xiàn)人生價值的和精神條件，機遇好，福利好，工作，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人，獎金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實，有些大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業(yè)里的*生“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識學，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。