像豬八戒，我認為現在還是一半海水、一半火焰，一半是我們按職業(yè)經理人這套體系，去把基本面做扎實，把目標達成，去把結果拿回來。另一面我作為創(chuàng)始人，我首先是公司戰(zhàn)略官，首先是在看整個大的發(fā)展戰(zhàn)略，我們?yōu)槭裁丛诰拍觌[忍、九年防守后，從 2015 年開始布局。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，這樣互聯(lián)網+的時代風口也就這么一年，必須全力，如果簡單從經營邏輯說，我認為不需要這么，但我覺得需要去時代機遇，所以任何一家公司不管是在任何發(fā)展階段，都應該一半是海水一半是火焰。一邊去扎馬步，一邊要有人學會快速奔跑，扎著馬步奔跑是一家公司必須練就的。

證書含金量： 創(chuàng)業(yè)指導師是由社會上一批活躍在教育、文化、人力、等行業(yè)領域的精英人士自發(fā)創(chuàng)建的"新時代工種"，致力于為當代青年職業(yè)發(fā)展中,在創(chuàng)業(yè)領域上進行各種關聯(lián)業(yè)務的及診斷與培訓工作。使得當代青年在創(chuàng)業(yè)發(fā)展道路上,更加清晰的規(guī)劃戰(zhàn)略及目標,從而促進當代青年職業(yè)生涯良性發(fā)展。

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1、就業(yè)指導有利于更準確地擇業(yè) 擇業(yè)是人生關鍵性的問題之一，它直接影響到個人的前途和發(fā)展。因此，教同學們了解自己的，選擇喜歡的職業(yè)是首要的。 2、就業(yè)指導有利于*生就業(yè)心理的 面對諸多的就業(yè)選擇，就要求我們教會學生怎樣分析主客觀條件，怎樣看待不同工作崗位的利弊得失，在市場競爭日益加劇的下，如何把握機會，找到一個比較滿意的工作崗位。 3、就業(yè)指導有利于*生今后的發(fā)展成材 *生就業(yè)的也是受教育的。*生就業(yè)指導中的展示真實形象、鍛煉表達能力、增強團隊意識、遵守市場的規(guī)范等要求，不僅是對就業(yè)的具體指導，而且是對今后事業(yè)發(fā)展的長遠指導。

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河北省創(chuàng)業(yè)指導師證時間是什么時候， 培訓對象包括四類人員: (1) 創(chuàng)業(yè)園、科技園、孵化器、人 才創(chuàng)新實驗區(qū)建設負責人及有關人員; (2) 共青團、工會、婦聯(lián)、青聯(lián)、 、相關公益組織負責人及有關人員; (3)各院校創(chuàng)業(yè)教育工作負責人，教務處、學生處、就業(yè)指導中心等有關人員; (4) 創(chuàng)業(yè)、、職業(yè)技術和教育科研人員; (5)其他講授或計劃講授創(chuàng)業(yè)相關課程的。 基本的素質：1、有創(chuàng)辦企業(yè)的動機2、有風險承受能力3、有堅忍不拔和處理危機的能力4、有家庭的支持5、有性6、有協(xié)調家庭、社會和企業(yè)的能力7、有決策的能力8、有適應企業(yè)需要的能力9、有對企業(yè)的承諾10、有談判11、有終身學習的能力與意識。

另外也要跟空降高管講清楚，兄弟來了是要辦事的，要把結果拿出來。到底誰是貴的人？如果一個年薪百萬的，他一年創(chuàng)造千萬價值，這樣的人太便宜；但另外一個人他每個月就拿 2000 塊工資，但 1 分錢貢獻都沒有，這樣的人太貴了。 我想當公司過渡到相對成熟階段后，這兩股隊伍，他整個能力也好、待遇也好，才逐漸趨同，這是公司要經歷的階段，大家要有成熟心態(tài)去面對。有些創(chuàng)始人對這事諱莫如深，我認為這對整個事情的解決于事無補。

 河北省創(chuàng)業(yè)指導師證時間是什么時候， 換個和繼續(xù)前進。對創(chuàng)業(yè)進行戰(zhàn)略性的分析，并要以具體的資料和數據來證明，制訂創(chuàng)業(yè)計劃書：一份創(chuàng)業(yè)計劃書，既是開辦一個新公司的發(fā)展計劃，也是風險資本獵頭評估一個新公司的主要依據。由于創(chuàng)業(yè)計劃書要求創(chuàng)業(yè)者描述公司的創(chuàng)業(yè)機會，闡述創(chuàng)立公司、把握這一機會的，說明所需的資源，揭示風險和預期回報，并提出行動建議，因此，它是對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)可行性的一次考驗。