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建筑八大員必考的四個理由;
1.政策規(guī)定;根據(jù)勞動法規(guī)定,建筑施工企業(yè)關鍵崗位持證上崗,即今后在崗或轉崗人員都持證上崗。
2.發(fā)展趨勢;建筑八大員中的每一個員都對應建筑行業(yè)中各個職位,對于相應職位的要求就是要有相應的,每個員代表一個就業(yè)方向,不管是從短期的就業(yè),還是長遠的發(fā)展,都能起到推進的作用。
3.市場調控;八大員資格受到追捧,與對建筑施工領域的要求越來越嚴格有關系,目前八大員持證上崗,在建筑行業(yè)總量增多、對施工越發(fā)的,建筑八大員的崗位需求上升。
4.未來難度;隨著我國建筑業(yè)的飛速發(fā)展,建筑業(yè)越來越規(guī)范,八大員取證難度也會相應增大,未來取證,必然需要付出更多努力。

  八個建筑大員里,施工員的起始薪資比較低。在普通城市,只有2000左右。但隨著工作年限的累積和工作的增長,一旦成為項目經理,施工,工資就會增長。通常情況下,少則5000,多則20000。而材料員和資料員這一類,基本是一個敲定的薪資,同時也要看甲方乙方公司的規(guī)模程度,通常薪資是在5000-8000左右。

建筑工程施工驗收的項目劃分,應按《統(tǒng)一》的規(guī)定進行: (1)建筑工程施工驗收應劃分為單位工程、分部工程、分項工程和檢臉批。 (2)單位工程的劃分應按下列原則確定: ①具備施工條件并能形成使用功能的建筑物或構筑物為一個單位工程。 ②對于規(guī)模較大的單位工程,可將其能形成使用功能的部分劃分為若干個子單位工程。

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