學員需要解決問題的技能。訓練學員分析信息,自己找出可行的解決辦法,學員會更有自主性;學員不能完全依靠訓練師幫他們解決工作上的問題。在席爾波德的研習會上,學員必須做練習本上的練習,使用計算機,參與小組活動,利用信息解決復雜問題。席爾波德說:「訓練是教導學員一些觀念,教他們把這些觀念應(yīng)用在新的情境中,解決更多復雜的問題。你不能只教他們步驟一、二、三,訓練必須要能影響到整個人:態(tài)度、技能和作批判思考的能力,因此,他們會更加,能夠用所學的信息解決現(xiàn)實中的問題。

企業(yè)培訓師報考對象;
一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業(yè)專;
三、(職業(yè))院校及;
四、業(yè)從業(yè)人員;
五、有志于成為培訓師的人員。

企業(yè)培訓師證書隨時報名,報考費用低,通過率高,詳情聯(lián)系張/*老/*師,詳細解答辦理流程。 

考企業(yè)培訓師證四大理由:
1、目前持證率越來越高,證書已經(jīng)成為上崗必備證書。
2、我國實行和證書并重的政策,有相關(guān),也要有相關(guān)證書。
3、目前企業(yè)培訓方面沒有專門,所以更需要證書來彌補。
4、從業(yè)人員希望在此領(lǐng)域長期發(fā)展,需要有相關(guān)證書,來自己的行業(yè)競爭力。

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【企業(yè)培訓師發(fā)展前景和待遇】:
一,國內(nèi)企業(yè)培訓師數(shù)量并不多,甚至可以說數(shù)量緊缺,發(fā)展前景比,當然要具備個人特色以及專業(yè)能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經(jīng)常進行性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過上面分析可知企業(yè)培訓師的含金量是非常高的,在找工作的時候也有很多優(yōu)勢,因此想要的不妨抓緊時間報考。

不刻意練習,就是無效的學習《刻意練習》一書中提到:的技能都是刻意練習出來的。對于大部分員工來說都可以通過刻意練習相關(guān)技能。所以,培訓項目中關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)就是"刻意練習"部分,也是我們常說的落地部分,但目前企業(yè)中的培訓大都止步于課堂,而關(guān)鍵的落地環(huán)節(jié),或者不知道該如何落地。如果請外部上課,要求他們來輔導后期的"刻意練習",確實有很大難度,對企業(yè)來說,也需要花費更多的人力、物力、財力。