? ? ?目前我國各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)共有6200多家,但是對于合格的監(jiān)理人才競爭卻異常激烈,按規(guī)定,每30000 平方米的建筑必須有約5個以上監(jiān)理人員,各省約需監(jiān)理人才60多萬人,缺口很大。俗話說"物以稀為貴",監(jiān)理工程師的薪資是十分誘人的。所以,國內(nèi)監(jiān)理工程師前景

目前監(jiān)理哪種含金量高, 【制度改革】 監(jiān)理制度改革,取消了中級職稱,同時報考專業(yè)范圍放寬,只要以上非工程專業(yè)人員也能報考,對許多考生來說,報名門檻更低,給各位想考監(jiān)理工程師的小伙伴們了報名的機(jī)會。 ? 如今國內(nèi)對監(jiān)理工程師的需求上升,國內(nèi)在這一方面缺口較大,監(jiān)理人才競爭又異常激烈,所以監(jiān)理工程師未來就業(yè)前景是光明的,薪資也可能會。 市場需求 監(jiān)理行業(yè)是依靠技術(shù)和進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場的競爭靠的是技術(shù)和實力,而技術(shù)和實力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)"高智能"知識和"高水平"的載體,成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。

薪資 ? 現(xiàn)在對監(jiān)理制度進(jìn)行了改革,也意味著對監(jiān)理越來越,社會對監(jiān)理需求越來越大,而現(xiàn)在監(jiān)理市場缺口較大,所以公司為了吸引監(jiān)理人才,工資預(yù)計會上漲的。 ? 而且一線城市監(jiān)理工程師的工資要強(qiáng)于二三線城市,而二三線城市監(jiān)理工程師的工資要超過四線城市監(jiān)理工程師的工資,這是因為各地消費水平的不同而決定的。 ? ?這個行業(yè)的高收入是要時間來積累的,沒有工作收入在3000到5000左右;有1-3年的監(jiān)理工程師月收入在6000到7000左右;有3-5年的監(jiān)理工程師月收入8000+;有5-10年的監(jiān)理工程師月收入10000+;工作在10年以上的監(jiān)理工程師是賺年薪的,而且年薪十分可觀。

目前監(jiān)理哪種含金量高, 【強(qiáng)化監(jiān)理個人責(zé)任】 *印發(fā)《建筑工程五方責(zé)任主體項目責(zé)終身責(zé)任追究暫行》,工程項目設(shè)計使用年限內(nèi)發(fā)生事故或者嚴(yán)重問題時,追究五方項目負(fù)責(zé)人的終身責(zé)任。項目經(jīng)理將承擔(dān)大額的罰款

? 一般來說,不包括項目福利,監(jiān)理工程師工資可以超過8000每個月,一般監(jiān)理公司將要求支付三個和兩個。年終獎金根據(jù)業(yè)績確定。年終獎金是除基本工資外的兩大收入來源之一。一般監(jiān)理年終獎金低于5K,總監(jiān)理可達(dá)到2-3W。 ? 有證和無證的價格波動一般在5000左右甚至更高。另一些則取決于個人能力和處事。也有能力強(qiáng),月薪2 W的員工。 ? 大部分省份監(jiān)理數(shù)量在兩三百家,少數(shù)地區(qū)低于100家,主要是,甘肅,青海等不發(fā)達(dá)地區(qū)。

【強(qiáng)化監(jiān)理個人責(zé)任】 *印發(fā)《建筑工程五方責(zé)任主體項目責(zé)終身責(zé)任追究暫行》,工程項目設(shè)計使用年限內(nèi)發(fā)生事故或者嚴(yán)重問題時,追究五方項目負(fù)責(zé)人的終身責(zé)任。項目經(jīng)理將承擔(dān)大額的罰款  

施工總承包:是指業(yè)主將全部施工任務(wù)發(fā)包給具有施工總承包資質(zhì)的建筑企業(yè),由施工總承包資質(zhì)的企業(yè)按照合同約定向建設(shè)單位負(fù)責(zé),承包完成施工任務(wù)。 ? ?從2017年開始,針對建筑業(yè)職業(yè)從業(yè)人員的改革逐漸開啟。建造師、監(jiān)理工程師、造價工程師、安全工程、消防工程師、"八大員"等,從政策,到注冊執(zhí)業(yè)流程大幅,一系列政策接連。咱們就來變的監(jiān)理行業(yè)的以及未來發(fā)展前景。