具體工作: 1、客戶開拓:依托公司平臺和現有資源,經營個人品牌,擴大人脈圈,建立網絡,以及后續(xù)開展銷售、客戶的工 作。2、行銷:根據客戶現有資產狀況、需求與長期規(guī)劃、風險承受能力等,規(guī)劃不同類型不同比例的方案;根據客戶 以往的資產配置,查漏補缺,、完善客戶的投資理念,真正實現客戶的個人乃至家庭的資產配置規(guī)劃。3、長期服務:把握 客戶各個階段的預期與需求,與時俱進,不斷資產配置類型。定期做資產配置檢視,客戶的收益曲線,實現度的投 資復利,以及其他、健康等長期服務。4、學習積累:定期參加專業(yè)知識培訓,包括金融、法律、醫(yī)學相關的專業(yè)知識 ,以及綜合金融,產品,銷售業(yè)務拓展等,自身素質與業(yè)務能力。
江蘇省金融師證考下來多少錢, 根據經理人協(xié)會《規(guī)劃師課程報名須知》規(guī)定,規(guī)劃師是為客戶提供規(guī)劃專業(yè)人士的統(tǒng)稱(簡稱CFP) ,主要服務于金融機構,如公司、第三方公司等。 金融規(guī)劃師授課均為來自上海交通*的教授,擁有先進的教學理念與教學,在教理論與實際結合 ,并提供多種靈活運用知識的,演繹多個案例分析,課堂生動不枯燥。 據悉,現報名金融規(guī)劃師中課程可到補貼的3000元課程學習費用,今年開展的首期金規(guī)劃師 課程已正式上線。 有用,規(guī)劃師證書是基礎的,不過對于從業(yè)人員來說規(guī)劃師的含金量較低,因為規(guī)劃師證書是* 證書,不是*了,個人可以根據職業(yè)規(guī)劃考取其他證書。
??《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?科學化、 社會化的人才評價發(fā)現機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。 改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現人才結合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現人才。"專業(yè)人 才網科學化專業(yè)人才評價,看重實踐和貢獻,以業(yè)績考核為,通過用人單位考核、機構考核、自我評價考核、 、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。
發(fā)證*規(guī)劃師*認證(ChFP) 人力資源和社會*部頒發(fā),是由頒發(fā)的規(guī)劃 師證書。綜用投資、法律、財務等專業(yè)知識,以現金規(guī)劃、消費支出規(guī)劃、教育規(guī)劃、風險和規(guī)劃、投資規(guī)劃退休 養(yǎng)老規(guī)劃、稅收籌劃、財產分配傳承規(guī)劃為主要工具,以財富精英為目標,學員的專業(yè)規(guī)劃知識與能力。 資格認證規(guī)劃師*認證(ChFP) 勞動和社會*部頒發(fā)的職業(yè)書,是一個由 權威機構頒發(fā)的規(guī)劃師證書。證書采用統(tǒng)一編號,可登錄勞動和社會保部網站--*工作網者詢真?zhèn)? 。
的投資有哪些? 投資主要有實物、、電子等三種投資。 實物主要包括金條、存折、大額存單等,后兩者是實物里的憑證,可以隨時退貨。 就是用合同的形式在紙上規(guī)定買賣多少,、期權、的、等。 電子是投資者在開設專門,由或發(fā)行商將上的錢自動地轉換成等量,電子和聯系在一 起,可以當作的。
江蘇省金融師證考下來多少錢, 規(guī)劃師(Financial Planner)是為客戶提供規(guī)劃的專業(yè)人士。規(guī)劃師是指運用規(guī)劃的原理、技術和, 針對個人、家庭以及中小企業(yè)、機構的目標,提供綜合性服務的人員。規(guī)劃要求提供的服務,因此要求 規(guī)劃師要各種金融工具及相關法律法規(guī),為客戶提供量身訂制的、切實可行的方案,同時在案的不斷修正 中,客戶長期的、不斷變化的財務需求。
