隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平的不斷提高以及老齡化社會的逐步到來,我國的醫(yī)療護理服務(wù)需求也開始劇增。但現(xiàn)狀是,國內(nèi)護理行業(yè)卻面臨醫(yī)院護理人才大量短缺的現(xiàn)象,養(yǎng)老護理員缺口更是達到500萬。

隨著老齡化社會加速到來,社會養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)對專業(yè)護理人才的需求會越來越旺盛,供需矛盾也將越來越明顯,即使高薪也難招到人。只有從現(xiàn)在開始行動起來,轉(zhuǎn)變對老年護理的陳舊觀念,加強老年護理從業(yè)人員的教育和培訓(xùn),才能為社會輸送更多的專業(yè)護理人才。解決了人才短缺的問題,才能真正建立現(xiàn)代的、專業(yè)化的老年護理服務(wù)體系。

護理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入緊缺人才專業(yè),予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結(jié)果顯示,許多護理人才緊缺。在我國,護士的數(shù)量遠遠不夠,醫(yī)護比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求,我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1:2,重要科室醫(yī)生和護士的比例應(yīng)是1:4。而*1:0.61的醫(yī)護比例遠遠達不到衛(wèi)生部的要求,與1:2.7的國際水平相差很大,與發(fā)達1:8.5的比例相差更遠。