發(fā)展前景巨大

和所有崗位不一樣的是,企業(yè)培訓幾乎是各個行業(yè)通吃的技能。

這就意味著,培訓人才可以很容易的實現(xiàn)跨行業(yè),跨領(lǐng)域的完美轉(zhuǎn)型。

不僅如此,培訓師的職業(yè)發(fā)展路徑也相當廣闊。

他們既可以從企業(yè)內(nèi)訓師到高管,也可技術(shù)進階為自由職業(yè)講師。

基于此,為了讓更多的學員能夠以*低的時間成本和經(jīng)濟成本,踏入企業(yè)培訓師的大門。

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越來越多人轉(zhuǎn)行培訓師這項職業(yè)到底有多香,原因很簡單,收入可觀,發(fā)展有前景。隨著這兩年企業(yè)的發(fā)展迅速,各行從業(yè)人員的增加,企業(yè)培訓師越來越受歡迎,中介培訓師的收入年薪近30萬

企業(yè)培訓師需持證上崗由于本職業(yè)專業(yè)性強,要求比較高,因此**規(guī)定,只有經(jīng)過企業(yè)培訓師專業(yè)知識技能培訓,通過*考試認證,取得職業(yè)技能證書,才能從事這項工作,成為企業(yè)培訓的專業(yè)人員。

*實行學歷和*并重的政策,即使有企業(yè)培訓相關(guān)專業(yè)學歷,也仍然需要*證書。

本職業(yè)持證率越來越高,證書已經(jīng)成為從事企業(yè)培訓工作必備敲門磚。

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企業(yè)培訓師要了解學員

培訓師要了解學員的崗位要求、工作技能與經(jīng)驗、需要解決的問題、對培訓的期望、對培訓的經(jīng)驗、組成和類別、學員對工作的心態(tài)、對培訓的態(tài)度、人數(shù)、性別比例、年齡段、學歷比例等。這些資料對培訓課程的成敗都會產(chǎn)生比較大的影響,一定要在培訓前做到心中有數(shù)。

企業(yè)培訓企業(yè)高效管理之母企業(yè)的發(fā)展離不開長期的培訓,優(yōu)質(zhì)的培訓時企業(yè)高效管理之母。在我看來,企業(yè)培訓實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對員工進行培訓,員工素質(zhì)提高,人力資本升值,公司業(yè)績改善,獲得投資收益。企業(yè)培訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一,完善的企業(yè)培訓則是一個由多種培訓要素組成的系統(tǒng),它主要包括了需求分析過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。保證該體系下培養(yǎng)出的專業(yè)培訓人才能夠完全符合企業(yè)的需要。

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當今社會,對于企業(yè)而言,不管是外資、國有、股份制企業(yè)、還是民營企業(yè)等,培訓作為一種強行針,催化劑越來越受到企業(yè)高管的重視。一只專業(yè)*的培訓隊伍,可以為企業(yè)解決戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理、企業(yè)員工素質(zhì)提升、業(yè)務能力提高、團隊建設(shè)和卓越執(zhí)行力等等的問題。越來越多的企業(yè)不惜花重金建立自己的培訓*,培訓中心,將培訓重心由外部逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)部,自主建立一整套培訓體系來*培訓在企業(yè)發(fā)展中起到的重要效用。