人力資源管理師報(bào)名條件

---四級(jí)(中級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(jí)(高級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級(jí)級(jí)*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

針對(duì)特殊群體的招聘政策

[一]禁止未成年人就業(yè)的法律

★1991年4月15日,《禁止使用童工規(guī)定》

★《勞動(dòng)法》第15條

[二]照顧特殊群體就業(yè)的政策

★《勞動(dòng)法》第13條——婦女

★《殘疾人*法》第4章《勞動(dòng)就業(yè)》——?dú)埣踩?/p>

★《民族區(qū)域自治法》第23條——少數(shù)民族

★《兵役法》第56條——退伍軍人(義務(wù)兵)

[三]招聘臺(tái)、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定

☆1994年2月,《臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第9條

☆1996年1月,《外國(guó)人在*就業(yè)管理規(guī)定》