培訓師培訓,演講講師培訓課程學習就到觀音橋培訓師培訓學校

培訓師是如此一個充滿陽光的職業(yè),當然羨煞人也,因而吸引了很多人的眼球,不少人甚至是成功人士趨之若鶩。世間萬物無外乎三教九流,神秘的企業(yè)培訓師 ,也可以分分類,按照*度有人總結為宗師、名師、大師、一般講師,甚至還有忽悠大師和巫師。還可以按照授課內容來分類,暫不討論,下面按照講師的來源來做個劃分,無外乎以下幾類。

      類是*老師兼職去做培訓,當然有的試水成功后,專職去做培訓。培訓師培訓班認為這類老師可以稱之為派,他們具有先天性優(yōu)勢,具有專家權。市面上很多,如郎咸平、曾仕強等明星講師都有*老師的背景。如果來自于*,比如北大、清華等,甚至有國外*經歷,并且在某一領域有極大的影響力或者有極強的個性,市場殺傷力會更強

    這類老師課程內容體系很強,更加注重內容,很有內涵,但此類講師往往喜歡照本宣科,過分自我,忽視了學員的感受。他們大都理論知識豐富,但缺乏實戰(zhàn)經驗,培訓技巧有待完善,畢竟培訓和授課有很大區(qū)別。

    第二類,職業(yè)經理人轉型為職業(yè)講師,這類在培訓師隊伍中占的比例很大,稱之為實戰(zhàn)派。在個人職業(yè)發(fā)展中遇到瓶頸或者對培訓有極大興趣者,從職業(yè)經理人過渡到專職培訓講師。他們在某一領域大都有多年的實戰(zhàn)經驗,善于總結,對本專業(yè)駕輕就熟,特別擅長做營銷類培訓。

    如果在五百強有高層管理經驗,市場接受度會更高。市場上熟知的余世維有多年企業(yè)工作經驗,鐘彩民在麥當勞擔任過多年高管,高建華笑著離開惠普。美中不足的是不少講師忽視了理論學習,過分依賴于經驗和案例,缺乏嚴謹?shù)难芯烤?。培訓過程中喜歡過多的案例探討,但往往總結的不到位,分析的不夠透徹。