合肥新員工如何融入

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如何讓大多為獨生子女、自我意識超強的90后員工，快速融入“狼群”？如何通過打造系統(tǒng)的入職培訓、崗前培訓和在崗培訓平臺，解決新人的融入問題？本文分享了華為的經驗。

崇尚“狼性”文化的華為，如何讓大多為獨生子女、自我意識超強的90后員工快速融入？

眾所周知，華為的團隊精神崇尚“狼性”文化，因為再強大的動物，也難以招架狼群的攻擊。因此，華為團隊精神的核心就是團結、互助。

那么，如何讓大多為獨生子女、自我意識超強的90后員工，快速融入“狼群”？如何通過打造系統(tǒng)的入職培訓、崗前培訓和在崗培訓平臺，解決新人的融入問題？

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